Hei acolo! În calitate de furnizor de unități de feedback, sunt foarte încântat să descopăr modul în care funcționează aceste dispozitive ingenioase într-un sistem de control ierarhic. Este ca și cum ai trage înapoi perdeaua pe o mașină bine unsă cu ulei și sunt aici pentru a o face cât mai ușor de înțeles.
Să începem cu elementele de bază. Un sistem de control ierarhic este un fel ca organigrama unei companii. Ai diferite niveluri de management, fiecare cu propriul său set de responsabilități. În vârf, aveți factorii de decizie de nivel înalt. Ei stabilesc obiectivele și strategiile generale. Pe măsură ce cobori nivelurile, sarcinile devin din ce în ce mai specifice.
Acum, unde se încadrează unitatea de feedback în această imagine? Ei bine, gândiți-vă la asta ca la ochii și urechile sistemului. Monitorizează în mod constant ceea ce se întâmplă și trimite acele informații înapoi în lanț. În acest fel, controlorii de nivel superior pot lua decizii informate.
Să săpăm puțin mai adânc. Într-un sistem tipic de control ierarhic, există de obicei trei niveluri principale: nivelul strategic, nivelul tactic și nivelul operațional.
Nivelul strategic este ca CEO-ul sistemului. Acesta decide asupra obiectivelor pe termen lung. De exemplu, într-o fabrică de producție, s-ar putea stabili volumul țintă de producție pentru o lună. Dar nu poate doar să stabilească obiectivul și să uite de el. Aici intervine unitatea de feedback. Unitatea ține evidența cât de aproape este producția reală de țintă. Dacă există un decalaj mare, trimite un semnal înapoi la nivel strategic. Apoi, nivelul strategic își poate ajusta planurile în consecință.
Trecerea la nivel tactic. Este ca managementul de mijloc. Preia obiectivele de la nivel strategic și le descompune în sarcini mai mici, mai ușor de gestionat. De exemplu, dacă nivelul strategic spune că trebuie să producem 1000 de unități într-o lună, nivelul tactic ar putea decide să producem 50 de unități pe zi. Unitatea de feedback aici monitorizează lucruri precum eficiența procesului de producție. Dacă o mașină funcționează mai lent decât se aștepta, unitatea o va detecta și va trimite feedback. Acest lucru permite nivelului tactic să facă ajustări în timp real, cum ar fi programarea întreținerii sau realocarea resurselor.
În sfârșit, avem nivelul operațional. Aceștia sunt muncitorii din prima linie. Ei sunt cei care fac de fapt treaba, cum ar fi operarea mașinilor de la etajul fabricii. Unitatea de feedback de la acest nivel oferă informații foarte detaliate. Poate spune lucruri precum temperatura unei mașini, presiunea într-o țeavă sau viteza unei benzi transportoare. Dacă oricare dintre acești parametri iese din intervalul normal, unitatea trimite o alarmă. Acest feedback imediat ajută operatorii să ia măsuri rapide pentru a preveni defecțiunile sau problemele de calitate.
Acum, să vorbim despre modul în care Unitatea de feedback obține de fapt aceste informații. Utilizează o varietate de senzori. Acești senzori sunt ca micii spioni ai unității. Sunt plasate peste tot în sistem pentru a colecta date. De exemplu, într-un sistem de control al motorului, ar putea exista senzori pentru a măsura viteza, curentul și tensiunea motorului. Senzorii convertesc marimile fizice (cum ar fi viteza sau temperatura) in semnale electrice.
Odată ce senzorii au colectat datele, le trimit la Unitatea de Feedback. Apoi unitatea prelucrează aceste date. Ar putea filtra orice zgomot sau erori din semnal. După aceea, împachetează datele și le trimite în lanțul ierarhic. Acest lucru se poate face prin canale de comunicare cu fir sau fără fir.
Există, de asemenea, diferite tipuri de feedback pe care unitatea le poate oferi. Un tip comun este feedback-ul negativ. Acesta este ca un mecanism de auto-corecție. Să presupunem că temperatura țintă într-o cameră este de 25 de grade Celsius. Dacă temperatura reală crește la 27 de grade, unitatea de feedback va detecta diferența. Va trimite apoi un semnal către sistemul de încălzire sau răcire pentru a reduce temperatura înapoi. Feedback-ul negativ ajută la menținerea sistemului stabil și în intervalul dorit.
Pe de altă parte, există feedback pozitiv. Acest lucru ar putea părea puțin contra - intuitiv la început. Feedback-ul pozitiv amplifică o schimbare în sistem. De exemplu, într-o reacție chimică, dacă o anumită reacție începe să se accelereze, feedback-ul pozitiv o poate face să meargă și mai repede. Deși feedback-ul pozitiv poate fi util în unele situații, acesta trebuie controlat cu atenție. În caz contrar, poate duce la instabilitate sau chiar la defecțiunea sistemului.
În calitate de furnizor de unități de feedback, știu că aceste unități sunt cruciale pentru buna funcționare a sistemelor de control ierarhic. Și nu furnizăm doar unitățile de bază. De asemenea, oferim o gamă de produse conexe. De exemplu, dacă cauțiRezistența la frânare pentru VFD, vă avem acoperit. Aceste rezistențe sunt importante pentru controlul vitezei variatoarelor de frecvență.
Avem și noiPanou LCDopțiuni. Aceste panouri pot afișa toate datele colectate de unitatea de feedback într-un format ușor de citit. Puteți vedea informații în timp real despre performanța sistemului chiar pe panou. Este ca și cum ai avea un tablou de bord pentru sistemul tău de control.
Dacă sunteți pe piață pentru unUnitatea de feedback, veți descoperi că unitățile noastre sunt construite pentru a dura. Sunt proiectate cu componente de înaltă calitate și tehnologie avansată. Indiferent dacă conduceți o afacere mică sau o fabrică industrială mare, unitățile noastre de feedback pot fi personalizate pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră specifice.
Deci, dacă sunteți interesat să îmbunătățiți eficiența și fiabilitatea sistemului dvs. de control ierarhic, nu ezitați să contactați. Suntem aici pentru a vă ajuta să găsiți soluția perfectă pentru unitatea de feedback pentru afacerea dvs. Contactați-ne pentru a începe o discuție despre cerințele dvs. și despre cum putem lucra împreună pentru a vă duce sistemul la următorul nivel.
Referințe
- Dorf, RC și Bishop, RH (2016). Sisteme moderne de control. Pearson.
- Franklin, GF, Powell, JD și Emami - Naeini, A. (2015). Controlul Feedbak al sistemelor dinamice. Pearson.